為加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備，激發(fā)員工工作熱情，樹立優(yōu)秀標(biāo)桿，形成示范和聚攏效應(yīng)，公司于近日正式啟動(dòng)后備人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃，公司副總經(jīng)理童欽出席動(dòng)員大會(huì)并講話。
童欽提出，選拔培養(yǎng)工作一要把握大局，充分認(rèn)識(shí)選拔培養(yǎng)工作的重要意義，鼓勵(lì)員工能夠靠學(xué)識(shí)、靠能力、靠素質(zhì)進(jìn)入公司后備人才隊(duì)伍，為公司事業(yè)大發(fā)展提供人力、智力支持；二要廣泛動(dòng)員，努力形成公開選拔的良好氛圍，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名，以實(shí)際行動(dòng)接受公司的檢驗(yàn)和挑選；三要精心組織，確保選拔培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，要按照既定程序，嚴(yán)密組織，精心安排，有序運(yùn)作，做好各項(xiàng)選培工作。隨后，綜合管理部負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了選拔培養(yǎng)的實(shí)施方案。
報(bào)名員工通過資格審查、線上測(cè)評(píng)、線下筆試、面試評(píng)議等多層次考核后，進(jìn)入后備人才培養(yǎng)名單，入庫員工將在年度考核、職位晉升、薪酬調(diào)整、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方面予以重點(diǎn)考慮，核心崗位人選優(yōu)先從庫中選拔。
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